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图谱天下:校招云端入职,超便捷高保障
作者| 图谱天下04.07/ 2020- 校园招聘
- 云端入职
- 零接触入职
前面推文中,我们分别从校招思维、校招黑科技、校招体验三个方面讲述了企业应该如何才能在这个特殊的校招季中,占据优势地位,“抢夺”更多优秀的毕业生,保证企业新鲜血液的输入。
如果将整个校招过程比作西天取经的话,那么入职就是九九八十一难中的“最后一难”!校招Offer发放到毕业生真正入职签订合同,这段时间是一个危险期,因为你真的不知道辛辛苦苦取来的“真经”会在什么时候一下子翻到海里。
校园人才CRM保温,牢牢抓住毕业生
移动化、社交化的校园人才CRM保温,入职前关怀,通过邮件、短信等形式与毕业生保持密切互动,传递企业动态、员工福利、内部重要通知等企业信息,提升毕业生入职体验,避免人才损失。
辅导学习计划在线完成,提升毕业生归属感。远程多职场“刷脸”入职报到,帮助毕业生迅速了解企业状况,提前感受企业工作氛围,缩短入职后不适应期。
云端入职,一切尽在掌握
图谱云端入职解决方案助力企业在疫情期间以便捷的线上流程,实现毕业生在家、在校、在实习时均可提前准备校招入职事宜,信息数据提前采集、校验和审核,及时提醒变更或异常,防止信息孤岛,HR从此告别事务性工作,待办事项自动提醒,分析报表系统生产,提升协作及入职效率。
云端入职,远程电子化签署劳动合同,支持一键上传学历证明、身份证等文件,真正实现“零接触”入职。所有文件加密在线流转,保证毕业生信息安全,同时可降低合同签约周期,节省合同成本,助力企业实现降本增效。线上签署合法合规的电子合同具有法律效力,充分保障企业与毕业生的合法权益。
“导师”计划,树立职场榜样
图谱“导师”计划,将企业中有资历、业务能力强的员工树立为职场榜样,与毕业生进行1V1 职场导师配对,通过设置各种任务,让毕业生与导师进行实时互动,帮助毕业生与企业实现人脉相连,同时进行毕业生Offer后的人才保温;通过导师传递一手行业信息和企业动态,提升毕业生职场的规划能力。依靠榜样的力量,增强企业与毕业生之间的黏性,避免优秀人才流失。
“导师”计划业务流程
“招人不易,留人更难”,特别对于校招毕业生来说,流失率是最大的。图谱云端入职解决方案,帮助初入职场的毕业生更快、更好的转变身份融入企业文化;帮助HR能够利用现代科学技术,轻松、智能、高效管理企业人事事务;帮助企业走好线上校招最后一步,真正留住优秀人才,让其更愿意留在企业发挥他们的能力!