教育部日前发布“24365校园招聘服务”活动，为高校毕业生提供每天24小时全年365天的网上校园招聘服务。同时，由于新冠疫情的爆发，许多500强企业原定的校园招聘活动纷纷从线下转为线上，校招的绝大部分流程会在线上完成。因此HR和学生对整个校园招聘流程的体验就成为校招成败的主要因素之一。本篇文章，我们将为各位HR揭晓AI+HI是如何在线上校招过程中提升招聘体验的。

01 强大的HI创意能力，精彩无限

线下招聘会上千篇一律的海报，遮掉Logo，根本分不清是哪家企业；毫无新意的校园招聘信息，简单的职位罗列，没有丝毫吸引力。尤其在线上校园招聘的过程中，面对95后毕业生，没有超前的创意、精彩的设计是无法在众多校招企业中“出人头地”，从而“抢夺”人才的。企业只有首先带给毕业生良好的视觉体验，才能吸引到他们的关注，从而有机会将其招募进来。

只有吸引住才能真留下

                                    *图谱已为数百家世界500强和中国500强企业提供雇主品牌运营服务
                                    *品牌定位、招聘“卖点”提炼，通过强大的HI创意能力、设计能力，为企业定制专属的校招雇主品牌宣传内容
                                    *精准拿捏95后新新毕业生的兴趣点、关注点，提升企业校园招聘广告的吸引力
                                    
                                        
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雷同的校招海报

02 AI技术加持，效率体验双提升

全线上校招过程中，HR每天都会收到全国各地毕业生的提问，大量时间浪费在问题解答上。图谱AI招聘助理机器人Chatbot，可以在移动端帮助HR应对海量学生的提问，同时还能引导学生进行简历投递、收集信息，降低HR与学生沟通的时间消耗，HR工作更轻松，学生能在第一时间得到回答更满意。

HR更轻松，学生更满意

                                    *全年7*24小时在线，有问必答，不厌其烦
                                    *智能语音识别功能，沟通更轻松
                                    *多语言支持，具备翻译功能
                                    *支持企业自定话术，打造专属智能招聘机器人
                                    *机器学习能力，让机器人越来越“聪明”
                                    
                                        
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招聘助理机器人Chatbot客户案例

03 AI面试到云端入职，线上全搞定

在进行全线上校招时，企业可以通过图谱“零接触”视频面试，用AI技术辅助HR进行毕业生面试，提升校园人才面试的效率及评估质量，帮助企业迅速寻找到合适的人才。对于通过面试的候选毕业生，图谱云端入职解决方案通过便捷的线上操作流程，实现学生在家就可提前办理入职手续，缩短Offer到入职时间，降低Offer被拒的风险。HR、面试官、毕业生三方足不出户，轻松搞定招聘工作，带来极致招聘体验。

足不出户，工作轻松搞定

                                    *HR、学生、面试官参加视频面试，无需安装任何软件
                                    *PC+移动端均可操作，支持在线出题、在线作品展示，方便快捷
                                    *校园人才CRM保温，入职前关怀，传递企业文化及雇主品牌，提升学生入职体验，避免人才损失
                                    *云端入职，远程电子化签署合同，极大提高合同签署效率
                                    
                                        
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