2019年1月10日，图谱招聘私享会全新出发开战魔都上海，特邀De Beers Group（以下简称：戴比尔斯）亚太区人力资源副总监Alan、Aptiv（以下简称：安波福）亚太区招聘与人才管理总监Burnett、图谱天下CTO赵阿民三位大咖坐镇上海中心，就如何打造与组织变革共舞的人才策略、HI+AI如何赋能企业人才抢夺大战、人才获取的未来等前沿话题展开分享，夯实的理论基础与落地的企业案例解析令参会的HR们收获满满。

作为全球领先的钻石公司，戴比尔斯集团的130余年历史与钻石行业的发展紧密相关。戴比尔斯的业务范围涉及钻石行业整条供应链，从地质勘探、钻石矿业开采、钻石毛坯分销加工，一直到下游的品牌与零售业务，如何在多元化业务单元的组织环境内打造与组织变革共舞的人才策略成为了HR部门的重要课题。

随着互联网对传统行业冲击的日益影响，对于国外老牌传统企业来说内部也面临诸多难题，企业同样面临着转型挑战。拥抱变化，打造与组织变革相辅相成的人才策略，制定可以量化的人才数据指标是现阶段戴比尔斯在做的尝试，除了可以为业务产生指导外，还可以起到稳定团队、增强团队凝聚力的作用。嘉宾独特的视角及深抓企业痛点的切入点，赢得在场观众的一致认同。

随着人工智能这一概念的日益普及，许多科技厂商也将概念化的新兴技术应用到现实环境中。图谱天下便是企业服务领域早期开始研究招聘的厂商之一，通过人工智能（Artificial Intelligence）与人类智能（Human Intelligence）相结合，打造更具智能化、人性化的All-in-One招聘平台，赋能企业招聘。

在90后逐渐成为职场主力军的今时今日，候选人的关注点与70、80后相比，早已发生了非常显著的变化，通过传统招聘渠道、招聘方式已不能有效吸引候选人关注。信息过载的同时，候选人通常是手握多份offer，供需态势转变，此时如何运用智能和服务进行创新与突破，在抢人大战中就显得至关重要。

图谱天下通过多年潜心研究的RPA技术主动出击，寻找与企业相匹配的人才并快速锁定，通过雇主品牌运营和广泛的社交传播，有温度地进行候选人保温，增强候选人能动性及参与感，最终达成抢人快一步的预设效果。图谱天下联合创始人CTO赵阿民通过理论与实际相结合的论证娓娓道来，在分享的最后阐述到，机器是用来帮助人的，不是用来代替人的，HR可以通过善用工具为招聘带来更多可能性。

另外赵阿民还强调说，除了将前瞻技术应用到产品外，图谱非常注重网络安全及数据合规性，注重人才数据的保护及数据授权形式，图谱与Taleo、 SuccessFactors、Kenexa、Workday等国外知名厂商一样，只是人才数据处理者（Data Processor），而非人才数据控制者（Data Controller）。

人才获取的未来是什么，早已成为许多招聘HR持续深入思考的问题，在竞争激烈的抢人大战中，好不容易争取到的候选人因为各种原因放弃offer，想必成为HR们最为头痛的事情。

最后一位分享的嘉宾是来自安波福亚太区招聘与人才管理总监，通过招聘痛点的现场发问，与现场观众进行深度互动，最终结合自己在TA和TM领域多年持续探索出来的经验，给出了前瞻性的答案。

人才获取的未来是需要结合企业的特质，制定一套专属企业的人才战略，通过公司经验策略、工作评定、人力规划三面出击，多维度考量最终形成一套完备的人才管理架构及流程规划体系。做为图谱天下服务的客户之一，安波福一直在不断创新的路上行进，这与图谱天下的创新理念不谋而合，通过系统及工具在企业内的深度应用，大幅提升企业招聘效率，真正激发企业人才管理效能。

据悉，本次图谱招聘私享会是2019年度图谱天下全国巡回HR沙龙的首场，接下来图谱招聘私享会将陆续在北京、上海、广州、深圳、苏州、杭州等城市与广大HR从业者见面，为企业用户提供专业化智能招聘系统和服务的同时，赋能企业快速升级人才管理模式，助力企业经受更为激烈的人才抢夺考验。