美国时间5月17日，瑞幸咖啡在美国纳斯达克成功上市，发行 3300 万份 ADS，每份定价 17 美元，股票代码为“LK”；加上绿鞋计划将募集资金 6.95 亿美元，市值达 42.5 亿美元。这是今年在纳斯达克 IPO 融资规模最大的亚洲公司，也是全球最快 IPO 公司。

图片来源:CCTV-2《经济信息联播》

这堪比火箭般的上市速度，一定有许许多多的成功因素：商业模式、新零售、供应链、广告营销、快速裂变……然而其中最重要的一点，也是所有成功企业不可或缺的：人才！

对于瑞幸咖啡这样的增长速度而言，人才不仅要“对”，还要“快”。如何把这些人才在最短的时间内招募到位，并迅速定位形成组织的价值？瑞幸咖啡在成立之初，便开始思考这个问题，规划解决方案。

瑞幸咖啡在2017年10月与图谱建立合作关系，全面使用图谱All-in-One招聘平台。为快速匹配瑞幸咖啡的组织扩展，项目组经过调研论证，确立了快速迭代的系统上线模式，仅4周时间便实现了系统的全面上线，为瑞幸咖啡初期的核心人才快速到位奠定了基础。

与星巴克、COSTA等行业先驱“反其道而行”，瑞幸咖啡采用的策略是：先专注做好咖啡杯内部，再转而延伸至咖啡周边。这便要求，上市前的瑞幸咖啡，必须追求规模。

随着门店规模的不断扩大，以灵活用工形式存在的兼职咖啡师、小时工成为迫在眉睫的需求。在图谱技术和运营支持下的微信公众号“luckincoffee人才招募”，2018年1月11日上线。通过门店兼职咖啡师直招方案，直接吸引候选人，轻松便捷填写简历信息，30秒闪投，并支持上传视频简历，快速满足了瑞幸咖啡招聘需求。截止2019年3月31日上市前，瑞幸咖啡已经有门店2370家，遍及全国28个城市。瑞幸咖啡提出3年10000家门店的战略目标，在未来的两年多时间里，平均每天要开8家门店，人员需求量巨大，与之匹配的招聘能力是其重要保证。

图谱招聘系统为瑞幸咖啡对接了所有的招聘渠道、官网、微信公众号，图谱的客户成功部门也为瑞幸咖啡的120多位HR提供贴身服务，第一时间满足使用用户的需求。通过不断的裂变、积累，截止2019年3月31日上市前，图谱为瑞幸咖啡搭建的人才库已经积累了百万级优秀人才。这些潜在候选人通过分层管理、建立精品库、自动化标签、批量联系等图谱系统功能，为HR实现了候选人关系管理和维护，完善了瑞幸咖啡的“人才供应链”。

瑞幸咖啡不仅是史上最快IPO的公司，也是从一开始就在先进的人才理念下做到了注重人才、重视招聘效率、不断提升和优化招聘解决方案的独角兽。在未来，瑞幸咖啡与图谱的合作还将继续深入下去。随着规模的扩展，在大数据的基础上，图谱的招聘AI产品还将更大程度帮助到瑞幸咖啡，进一步实现人才的智能化招聘。