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雇主品牌运营困难重重
图谱雇主品牌运营“引爆”模型
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抓住关键用户
高效吸引人才关注,提升参与感与美誉度,抓住雇主品牌的“种子用户”
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多维度精准定向目标人才,创造雇主品牌与内外人才的触点
落地人才吸引
运营服务结合图谱招聘工具,一体化实现企业雇主品牌传播+人才招募的双重效应,让优秀人才的供应源源不断
和图谱的合作无论是运营团队还是技术支持团队,图谱的小伙伴总能提供专业、高效的解决方案。同时图谱不断创新的风格也帮助我们能更好的推广雇主品牌,提供更完善的招聘解决方案。期待未来和图谱更深入的合作。
宝马图谱团队给人一种从里到外的安心感,不管是接触最多的客户成功部还是后台运营技术的同事们,都内外兼修,既有扎实的专业知识,细致的技术布局,更是非常善于并乐于沟通,总能做到先客户之需而行!
丹纳赫跟图谱合作有两年时间了,虽然在校招项目初期我们经历了一些磨合,但在校招系统正式上线之后图谱在配合度,执行力及服务意识上都有良好的表现。特别想表扬下负责微信运营的同事,积极认真,文案编辑贴合当下学生的语言和喜好,为图谱点赞。
太古地产充满正能量的团队,非常棒的can do attitude,期待未来更紧密的合作!
菲亚特克莱斯勒亚太使用图谱系统从线上面试安排、面试评价、面试反馈到线下面试签到,均受到了业务部门和HR的好评,在工作中提供了很大的便利。我们的招聘量很大,也感谢图谱技术及服务人员积极配合,提高了使用感受。
某连锁品牌常见问题
问题1:是否有网站官方授权?
回答:与网站的对接,都是使用API(接口)对接和RPA对接的两种混合模式,图谱亦是如此,例如图谱使用一些网站API进行对接,也使用RPA技术与另一些网站对接。问题2:图谱自己的人才库有多大?
回答:图谱支持各企业的招聘,并不生成自己的人才库,作为标准的SaaS厂商,图谱为每个企业提供的是相互隔离的存储空间,如同银行的保管箱,每个租户放在保管箱的物品,是相互隔离且属于用户的,不属于银行。