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雇主品牌运营困难重重

  • 做了很多事情,
    但没人知道

  • 缺少专门渠道,
    进行发声和传播

  • 没有体系团队,
    成本太高

图谱雇主品牌运营“引爆”模型

帮你的企业发挥独特的雇主品牌效应

打造精准内容

千企千面的内容定制,全方位展现你的雇主品牌价值主张

抓住关键用户

高效吸引人才关注,提升参与感与美誉度,抓住雇主品牌的“种子用户”

创造有效触点

多维度精准定向目标人才,创造雇主品牌与内外人才的触点

落地人才吸引

运营服务结合图谱招聘工具,一体化实现企业雇主品牌传播+人才招募的双重效应,让优秀人才的供应源源不断

由内而外
以点带面
    • 创意视觉设计
       
    • 把握雇主调性
      彰显独特风格
    • 特色选题方案
       
    • 抓住用户痛点
      持续打磨内容
    • 创新招聘营销
       
    • VR、抖音、
      微信朋友圈广告
    • 图谱招聘机器人
       
    • 7*24在线服务、
      支持语音、翻译
    • 1+1>2
      平台+运营,效果更佳
    • 结合招聘平台
      扩大雇主品牌声量

为你操心,让你放心

专业团队,急速响应,一支训练有素且能解决问题的团队提供个性化服务

招聘营销,我们更会玩

涵盖专属策划、创意设计、原创内容、内推玩法、校招宣传、热门活动、 病毒传播、定向广告投放、数据分析、持续运营全部环节…
  • 和图谱的合作无论是运营团队还是技术支持团队,图谱的小伙伴总能提供专业、高效的解决方案。同时图谱不断创新的风格也帮助我们能更好的推广雇主品牌,提供更完善的招聘解决方案。期待未来和图谱更深入的合作。

    宝马

    图谱团队给人一种从里到外的安心感,不管是接触最多的客户成功部还是后台运营技术的同事们,都内外兼修,既有扎实的专业知识,细致的技术布局,更是非常善于并乐于沟通,总能做到先客户之需而行!

    丹纳赫
  • 跟图谱合作有两年时间了,虽然在校招项目初期我们经历了一些磨合,但在校招系统正式上线之后图谱在配合度,执行力及服务意识上都有良好的表现。特别想表扬下负责微信运营的同事,积极认真,文案编辑贴合当下学生的语言和喜好,为图谱点赞。

    太古地产
  • 充满正能量的团队,非常棒的can do attitude,期待未来更紧密的合作!

    菲亚特克莱斯勒亚太

    使用图谱系统从线上面试安排、面试评价、面试反馈到线下面试签到,均受到了业务部门和HR的好评,在工作中提供了很大的便利。我们的招聘量很大,也感谢图谱技术及服务人员积极配合,提高了使用感受。

    某连锁品牌
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常见问题

  • 问题1:是否有网站官方授权?

    回答:与网站的对接,都是使用API(接口)对接和RPA对接的两种混合模式,图谱亦是如此,例如图谱使用一些网站API进行对接,也使用RPA技术与另一些网站对接。
    RPA技术是当用户需要面对不同网站/系统,进行重复操作时,用程序对这些重复操作进行自动化,节省的时间用于更有价值的工作,IBM等公司都发布有关于RPA技术的白皮书。
  • 问题2:图谱自己的人才库有多大?

    回答:图谱支持各企业的招聘,并不生成自己的人才库,作为标准的SaaS厂商,图谱为每个企业提供的是相互隔离的存储空间,如同银行的保管箱,每个租户放在保管箱的物品,是相互隔离且属于用户的,不属于银行。
    图谱在2017年8月通过ISO27001,信息安全体系的国际认证。
    图谱在为各企业的官方微信招聘公众号提供微信招聘平台时,也明确候选人、员工的数据都只属于企业,图谱只是技术提供商,不拥有数据。